Historisk mange seniorer forlænger arbejdslivet – Hos Dækpartner i Kolding har 71-årige Kim Gadeberg stadig en vigtig rolle
Stadig flere seniorer fastholder i dag deres forbindelse til arbejdsmarkedet til langt efter pensionsalderen. De seneste 10 år er antallet af 70-årige eller derover, der er fortsat med at arbejde, næsten fordoblet fra 22.000 personer i 2012 til 43.000 i 2022, viser tal fra Dansk Arbejdsgiverforening og Danmarks Statistik.
Og i juni 2024 viste en opgørelse fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, at antallet af danskere, der fik folkepension og samtidig var i beskæftigelse aldrig har været højere – mere præcist 80.971 danskere, en stigning på 19,4% sammenlignet med bare et år før.
Det er en udvikling, der bl.a. hænger sammen med ændrede regler for modregning af arbejdsindtægter i folkepensionen. Det gør det mere økonomisk attraktivt for den enkelte at bevare tilknytningen til arbejdsmarkedet. Men udviklingen kan også mærkes positivt ude hos de danske virksomheder, der i disse år i stigende grad har udfordringer med at rekruttere kvalificeret og ikke mindst erfaren arbejdskraft.
En arbejdsplads for alle medarbejdere
Det oplever man bl.a. hos den danske værksteds- og dækkæde, Dækpartner, hvor HR-chef, Dorte Rasmussen, i dag er ansvarlig for indsatsen for at fastholde og tiltrække seniorer blandt de 170 medarbejdere. Hos en virksomhed som Dækpartner handler det bl.a. om at gøre arbejdspladsen seniorvenlig ved at tilpasse jobindholdet, så en fysisk arbejdsplads som et værksted fortsætter med at være en god arbejdsplads for alle medarbejdere.
”Hos os handler en del af vores indsats om, hvordan vi tilrettelægger arbejdsdagen for vores seniorer, så de har færre tunge løft og måske skruer på arbejdstimerne i en mere fleksibel model sammen med den enkelte. Vores erfaring er, at det at fastholde en tilknytning til arbejdslivet i en model, der passer den enkelte, faktisk også er med til at udjævne det ellers meget bratte skifte, det kan være at blive ”fuldtidspensionist,” forklarer hun.
Det er vigtigt at fastholde dygtige medarbejdere – uanset alder
I dag har den ældste medarbejder på lønningslisten, Kim Gadeberg rundet 70 år. Men han er stadig fuld aktiv på Dækpartners værksted i Kolding. Ifølge Dorte Rasmussen er der stor værdi i at fastholde de erfarne og værdifulde medarbejdere som Kim så længe som muligt for virksomheden. Både fordi de har 30-40 års erfaring og er faglige fyrtårne, men også fordi, det er stærkt signal over for de nye medarbejdere, at man som virksomhed meget aktivt vil fastholde dygtige medarbejdere uanset alder.
Med sine mange år som centerleder på værkstedet i Kolding er 71-årige Kim Gadeberg fortsat en værdifuld del af Dækpartner. Men da han fyldte 66 år ændrede Kims titel sig fra centerleder til seniormedarbejder. Som seniormedarbejder har Kim mere frihed og færre administrative opgaver. Dette betyder dog ikke, at Kim er mindre engageret i sit job. Tværtimod trives han godt i sin nye position og ser arbejdet som seniormedarbejder som en god afslutning på et langt og godt arbejdsliv. Han hjælper stadig til, når der er brug for det, og nyder den nye balance mellem arbejde og fritid.
“Jeg har sluppet bekymringerne, som hører med til jobbet som centerleder, og det er givet videre. Så længe det er sjovt at stå op om morgenen og tage på job, så har jeg lyst til at arbejde,” siger han.
Kim er nu i gang med sit 6. år som seniormedarbejder hos Dækpartner i Kolding.